كيفية فهم خيارات أسهم الشركة الخاصة.
الموظفون هم المستفيدون الرئيسيون من خيارات أسهم الشركات الخاصة.
جولز فريزير / فوتوديسك / جيتي إيماجيس.
مقالات ذات صلة.
1 خيارات شراء الأسهم للموظفين 2 فهم خيارات أسهم الموظفين 3 ما هي مزايا خيارات الأسهم للموظفين للشركة؟ 4 طريقة القيمة العادلة خيارات الأسهم.
وكثيرا ما لا يكون لدى الشركات الصغيرة الحجم المالي لتقديم رواتب الموظفين المحتملين أو ذوي الأداء المرتفع التي تتناسب مع نظرائهم من الشركات الكبيرة والمتداولة علنا. فهي تجتذب الموظفين وتحافظ عليهم من خلال وسائل أخرى، بما في ذلك من خلال منحهم قدرا أكبر من المسؤولية والمرونة والوضوح. طريقة إضافية هي من خلال تقديم خيارات الأسهم. وقد تستخدم الشركات الخاصة أيضا خيارات الأسهم لدفع البائعين والمستشارين.
خيارات الأسهم.
خيار الأسهم هو عقد يمنح مالكه الحق، وليس الالتزام، بشراء أو بيع أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا في موعد محدد. خيارات أسهم الشركات الخاصة هي خيارات الاتصال، مما يعطي حامل الحق في شراء أسهم أسهم الشركة بسعر محدد. هذا الحق في شراء - أو "ممارسة" - خيارات الأسهم غالبا ما تخضع لجدول الاستحقاق الذي يحدد متى يمكن ممارسة الخيارات.
خيارات الأسهم للموظفين.
وتنقسم خيارات أسهم الموظفين عادة إلى فئتين: الجائزة المباشرة والجائزة القائمة على الأداء. ويشار إلى هذا الأخير أيضا بأنه منح حافز. الشركات إما منح جوائز صريحة من خيارات الأسهم مقدما أو على جدول الاستحقاق. وهي تمنح خيارات الأسهم الحافزة على تحقيق أهداف محددة. الضرائب من الاثنين تختلف. يتم فرض ضريبة على الموظفين الذين يمارسون خيارات المكافآت الصريحة وفقا لمعدل ضريبة الدخل العادية. وعادة ما لا تخضع خيارات الأسهم الحافزة للضريبة عند ممارستها. الموظفين الذين يحملون الأسهم لأكثر من سنة سوف يدفعون ضريبة الأرباح الرأسمالية على المكاسب اللاحقة.
الدفع مقابل السلع والخدمات.
تحتاج الشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة التي تنمو بسرعة إلى الحفاظ على النقد. ويمكن للشركة التفاوض لدفع مستشاريها والبائعين في خيارات الأسهم للحفاظ على النقدية. ليس جميع البائعين والاستشاريين على استعداد للدفع في الخيارات، ولكن أولئك الذين يمكن أن ينقذ الشركة كمية كبيرة من النقد في المدى القصير. خيارات الأسهم المستخدمة لدفع ثمن السلع والخدمات عموما ليس لديهم متطلبات الاستحقاق.
كيف يعمل: المنح.
وتسمح شركة "بيتر داي" بتخصيص مليون سهم من الأسهم، ولكنها تصدر فقط 900 ألف سهم لمساهميها. وتحتفظ الشركة ب 100.000 سهم أخرى لدعم الخيارات التي قدمتها لموظفيها وبائعيها. التقييم الحالي اليوم الأفضل هو 1.8 مليون $، لذلك كل من 900،000 سهم المصدرة لديها قيمة دفترية قدرها 2 $. تمنح الشركة مجموعة من الموظفين المعينين حديثا 50،000 خيارات لشراء الأسهم عند 2.50 $. وتستحق هذه الخيارات على قدم المساواة على مدى أربع سنوات، وهذا يعني أن الموظفين يمكن أن يمارس 12،500 الخيارات في نهاية كل سنة لمدة سنة واحدة إلى أربعة.
كيف يعمل: ممارسة.
وبعد عامين، نمت "بيتر داي" بشكل ملحوظ. ولديها الآن تقييم قدره 5 ملايين دولار. كما أصدرت الشركة 50،000 سهم أخرى لدعم الخيارات التي تم ممارستها. سعر السهم هو الآن تقييم 5 مليون $ مقسوما على 950،000 الأسهم القائمة حاليا أو 5.26 $ للسهم الواحد. وسيكون للموظفين الذين مارسوا أسهمهم ربحا مباشرا قبل الضريبة قدره 2.76 دولار للسهم الواحد.
المراجع (4)
عن المؤلف.
تيفاني C. رايت كانت تكتب منذ عام 2007. وهي صاحبة عمل، الرئيس التنفيذي المؤقت ومؤلف & # 34؛ حل معادلة رأس المال: حلول التمويل للشركات الصغيرة. & # 34؛ وقد ساعد رايت الشركات الحصول على أكثر من 31 مليون $ في التمويل. وهي حاصلة على درجة الماجستير في التمويل وإدارة المشاريع من كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا.
قروض الصورة.
جولز فريزير / فوتوديسك / جيتي إيماجيس.
المزيد من المقالات.
كيف يمكنني توفير خيارات الأسهم؟
خيارات الأسهم حافز و إرس.
مزايا امتلاك أسهم الأقلية لشركة خاصة.
خطوة أخرى أيضا.
يرجى إكمال الفحص الأمني للوصول إلى ألبوسينيس.
لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟
إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.
ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟
إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.
إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.
كلودفلار راي إد: 3dc17d599115597e & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.
شركتي يجري الحصول عليها: ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بي؟ (الجزء 1)
النقاط الرئيسية.
لا يمكن لشركتك إنهاء الخيارات المكتسبة، ما لم تسمح الخطة بإلغاء جميع الخيارات المعلقة (غير المكتسبة والمستحقة على حد سواء) عند تغيير السيطرة. في هذه الحالة، قد تقوم شركتك بإعادة شراء الخيارات المكتسبة. ينصب الاهتمام على ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة. توفر بعض الخطط خطا لمجلس إدارة الشركة (أو لجنته المعينة) لتحديد تفاصيل أي تسارع للخيارات غير المكتسبة. وقد توفر هذه االتفاقات لمجلس اإلدارة سلطة تقديرية مطلقة بشأن ما إذا كان ينبغي تسريع االستحقاق على اإلطالق. بدلا من ذلك، قد تتطلب وثائق خطة الأسهم التسارع. ملاحظة المحرر: لمعالجة الأسهم المقيدة و رسوس في M & A، راجع الأسئلة الشائعة حول تأثير والضرائب. الأسئلة الشائعة الأخرى تغطي أسهم الأداء.
يتم الحصول على شركتك. كنت تقلق بشأن فقدان وظيفتك وخيارات الأسهم القيمة الخاصة بك. ما يحدث لخياراتك يعتمد على شروط الخيارات الخاصة بك، شروط الصفقة، وتقييم الأسهم شركتك. الجزء 1 من هذه السلسلة يدرس أهمية خيارات الخيارات الخاصة بك.
شروط خياراتك.
تظهر أحكام خيار المخزون في مكانين على األقل:) 1 (في اتفاقية المنحة الفردية و) 2 (في الخطة. لقد تلقيت كليهما مع حزمة منح الخيار. وعادة ما توجد البنود التي تنطبق على عمليات الاندماج والاستحواذ في الأقسام المتعلقة "بتغيير التحكم" أو "الأحداث المؤهلة". وتبعا لممارسات الشركة ومرونتها في الخطة، يمكن أن تكون لاتفاقات المنح الفردية شروط محددة بشأن عمليات الاستحواذ التي تحاكي أو تكون أكثر تفصيلا من شروط وثيقة الخطة التي تقدم المنحة بموجبها، الإشارة إلى الخطة.
خيارات مكتسبة.
خياراتك آمنة بشكل عام، ولكن ليس دائما. وتشكل هذه الاتفاقات حقوقا تعاقدية مع صاحب العمل. لا يمكن لشركتكم أن تنهي الخيارات المنفردة من جانب واحد، ما لم تسمح الخطة بإلغاء جميع الخيارات المعلقة (غير المكتسبة والمستحقة على حد سواء) عند تغيير السيطرة. في هذه الحالة، قد تقوم شركتك بإعادة شراء الخيارات المكتسبة.
عندما تدمج شركتك ("الهدف") في المشتري بموجب قانون الولاية، وهو نموذج الاكتساب المعتاد، فإنه يرث الالتزامات التعاقدية للهدف. وتشمل هذه الالتزامات خيارات مكتسبة. لذلك، يجب أن تبقى خياراتك المكتسبة سليمة في سيناريو الاندماج / إعادة التنظيم. تحقق من الاتفاقيات للتأكد، على الرغم من.
في شراء الأصول، يشتري المشتري أصول شركتك، بدلا من مخزونها. في هذه الحالة، وهو أكثر شيوعا في صفقات أصغر وقبل الاكتتاب العام، حقوقك بموجب الاتفاقات لا نقل إلى المشتري. وستقوم شركتك بصفتها كيانا قانونيا بالتصفية في نهاية المطاف، وتوزيع أي ممتلكات (على سبيل المثال النقدية). انظروا إلى ما تلقته شركتك في مقابل أصولها وفي أي تفضيلات التصفية التي يملكها المستثمرون المفضلون (مثل شركات رأس المال الاستثماري) لتحديد ما قد تتلقونه من خيارات مكتسبة.
الخيارات غير المكتسبة.
ينصب الاهتمام على ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة. توفر بعض الخطط خطا لمجلس إدارة الشركة (أو لجنته المعينة) لتحديد تفاصيل أي تسارع للخيارات غير المكتسبة. وقد توفر هذه االتفاقات لمجلس اإلدارة سلطة تقديرية مطلقة بشأن ما إذا كان ينبغي تسريع االستحقاق على اإلطالق. بدلا من ذلك، قد تتطلب وثائق خطة الأسهم التسارع.
وفي استقصاء تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2018، تلقت الرابطة الوطنية لمخططي خطة الأسهم (ناسب) البيانات التالية من الشركات المستجيبة بشأن معاملتها لمنح الأسهم في تغيرات السيطرة.
حسب تقدير الهيئة: 29٪
حسب تقدير الهيئة: 29٪
حسب تقدير المجلس: 30٪
حسب تقدير المجلس: 15٪
حسب تقدير المجلس: 16٪
حسب تقدير المجلس: 18٪
حسب تقدير المجلس: 19٪
حسب تقدير المجلس: 18٪
حسب تقدير المجلس: 17٪
حسب تقدير المجلس: 20٪
حسب تقدير المجلس: 21٪
حسب تقدير المجلس: 20٪
حسب تقدير الهيئة: 14٪
حسب تقدير المجلس: 13٪
حسب تقدير المجلس: 12٪
حسب تقدير المجلس: 3٪
حسب تقدير المجلس: 3٪
حسب تقدير المجلس: 2٪
تسريع الأحداث.
وعادة ما تنطوي محفزات التسارع على عتبة رقمية. يجوز للاتفاقيات أو مجلس الإدارة أن ينص على أن أي من الأحداث التالية (أو غيرها) يشكل حدثا تسارعيا:
ويتغير أكثر من 50 في المائة من مقاعد المجلس، ولم تكن هذه التغييرات مدعومة من المجلس الحالي (أي الاستيلاء العدائي)؛ أو شراء ما لا يقل عن 40٪ من أسهم التصويت للشركة من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة؛ أو الموافقة من قبل المساهمين على الاندماج أو إعادة التنظيم أو التوحيد إذا كان أكثر من 60٪ من الشركة سوف تكون مملوكة الآن لما كان سابقا غير المساهمين (أي الاستحواذ من قبل شركة أخرى). أو موافقة المساهمين على 60٪ أو أكثر من تصفية أو حل الشركة. أو موافقة المساهمين على بيع أصول تتكون من 60٪ على الأقل من الأعمال.
في بعض الخطط، قد تكون هناك حاجة إلى مجموعة من الأحداث لتسريع الاستحقاق، مثل الجمع بين خفض أو إنهاء دون سبب والاندماج. قد يختلف مقدار التسارع تبعا لمجموعة من المعايير. على سبيل المثال، قد تتلقى تسريع 25٪ عند تغيير في عنصر التحكم، ولكن قد تسارع هذا التسارع إلى 75٪ إذا تم إنهاء دون سبب نتيجة للتغيير في عنصر التحكم.
ميكانيكا التسارع.
التسارع عموما يأخذ واحد من شكلين:
كل من الخيارات غير المستثمرة الخاصة بك على الفور. أو يسرع جزء من الخيارات غير المستثمرة (تسريع جزئي).
وعندما تسرع الخطط جزئيا الخيارات، تختلف الأحكام اختلافا كبيرا. تسارع يمكن أن تقوم على الوقت. علی سبیل المثال، یمکن أن تصبح الخیارات التي کان من الممکن أن تکون مستحقة علی مدى الاثني عشر شھرا القادمة قابلة للتطبیق علی الفور، أو یمکن أن تصبح نسبة 10٪ إضافیة من خیاراتك لکل سنة من سنوات الخدمة للشرکة.
عندما يكون لديك جدول الانحدار متدرج، طريقة أخرى شائعة هو تسريع نسبة المكتسبة بنفس المبلغ الذي كنت بالفعل منتهية. على سبيل المثال، إذا كنت 50٪ من المستحق في وقت التغيير في السيطرة، ثم 50٪ من الخيارات غير المؤهلة سوف يتسارع، لذلك سوف تكون 75٪ المكتسبة فورا بعد ذلك.
الجانب السلبي من التسارع.
قد يرغب المشتري في الحصول على شركتك، ولكن الأحكام في اتفاقيات الخيار قد تجعل شركتك هدف أقل جاذبية. قد تعتقد أن تسريع الاستحقاق المنصوص عليه في الاتفاق الخاص بك هو ميزة الموالية للموظف من خطة الأسهم الخاصة بك. ومع ذلك، يمكن أن يكون قيدا، مما يؤثر على كيفية هيكلة صفقة، فضلا عن التكاليف لشركتك والمشتري. بل يمكن أن يؤدي إلى عدم التوصل إلى اتفاق على الإطلاق.
ويشعر المشترون، على سبيل المثال، بأن التسارع في الاستحقاق قد يتسبب في مغادرة الموظفين ذوي القيمة العالية بعد أن يستفيدوا من جميع خياراتهم بعد الإغلاق مباشرة. وهكذا، يمكن للخيارات تفقد قوتهم كأداة الاحتفاظ. عندما توفر االتفاقيات حرية العرض لمجلس اإلدارة أو تكون صامتة، فإن الموقع االستراتيجي لشركتكم في التفاوض مع الشركة المستحوذ على شروط البيع سوف يدفع في كثير من األحيان شروط التسارع.
توقيت التسارع.
والتاريخ الفعلي للتسارع هو عادة تاريخ سريان عملية الدمج أو "الحدث المؤهل"، الذي يحتمل أن يتطلب موافقة المساهمين. تسارع الأكثر شيوعا يحدث في الوقت الحالي قبل الاندماج أو "الحدث المؤهل".
عادة لا يتم تسريع الخيارات غير المكتسبة في وقت مبكر من تاريخ الإغلاق في حال لم تمر الصفقة. في حالة عدم إغلاق الصفقة، لن يتم تسريع خياراتك. تحقق من وثائق الخطة للحصول على إرشادات بشأن التوقيت. وعندما لا يكون محددا، يكون توقيت التسارع بناء على تقدير المجلس.
إسو تسريع فخ.
ومن بين متطلبات الخيارات التي يجب أن تكون إسو، والتي تم تفصيلها في الأسئلة الشائعة على هذا الموقع، القاعدة التي لا تزيد عن 100 ألف دولار من المعايير الدولية للتوحيد القياسي يمكن أن تكون "قابلة للتمارس لأول مرة" (أي المتاحة ليتم ممارستها لأول مرة) في أي واحد عام. إن احتساب هذا الحد يستند إلى قيمة المخزون الأساسي عند منح الخيارات مبدئيا. عندما یؤدي تسارع الاستحقاق نتیجة التغییر في السیطرة إلی زیادة المزید من المعاییر الدولیة للتوحید القياسي (إسو) في سنة واحدة، یمکن أن یتسبب ذلك في أن تکون جمیع الخیارات الجدیدة التي تبلغ قیمة المنحة المشترکة فیھا أکثر من 100،000 دولار أمریکي (نسو).
على سبيل المثال، إذا كنت قد توقعت في الأصل أن تحصل على قيمة إيسوس بقيمة 50،000 دولار هذا العام، ولكن بسبب تسارع عملية الاستحقاق، يمكنك الآن ممارسة إسو $ 150،000 لأول مرة هذا العام، فإن أحدث قيمة 50،000 $ من الخيارات الأسهم الاستحقاق وتحويلها إلى نوسوس إذا كنت تفعل ذلك.
لا يمكنك اختيار الكرز الذي تصبح الخيارات نكسوس. ويستند ترتيب التحويل من إسو إلى نسو في سيناريو متعدد المنح (حيث يتم تجاوز الحد 100،000 دولار) على سن المنحة. ويتم تحويل المنح الصغرى أولا. تمنح المنح الأولى معاملة إسو.
المظلات الذهبية.
على الرغم من أنه خارج نطاق هذا الموقع، فإن تسارع الاستحقاق قد يسبب أيضا مشاكل في إطار "المظلة الذهبية" قواعد إرس للموظفين التنفيذيين تعويضات عالية أو الموظفين. إذا كنت قلقا من أنك قد تقع في هذه المجموعة، فاطلع على الأسئلة الشائعة ذات الصلة وتحقق مع صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل لا يعرف الجواب أو يعلمك بأنك تقع في هذه الفئة، طلب المشورة الضريبية المهنية.
المقالات التالية.
سيتناول الجزء 2 من هذه السلسلة كيفية تأثير شروط الصفقة وتقييم الشركة على خيارات الأسهم. وسيغطي الجزء الثالث المعاملة الضريبية.
ريتشارد لينترمانز هو الآن مدير الضرائب في مكتب الخزانة في جامعة برينستون. عندما كتب هذه المقالات، كان مديرا في الشركة الاستشارية الضريبية فقط وتاس في سياتل. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم يعوضنا صاحب البلاغ ولا شركته السابقة في مقابل نشره.
FrameThink.
أطر لتفكير الناس.
كيف يحصل الموظفين على ثمل في صفقات الأسهم الخاصة.
تعلمت درسا صعبا من العمل مع حفنة من الأوباش الفئران الرائدة شركة الأسهم الخاصة، سيلفر ليك. انضممت إلى سكايب بعد أن تم نسج الشركة من إيباي من سيلفيرلاك في صفقة بقيمة 2.7B $ وتم تجنيدها للمساعدة في تسريع وتيرة تطوير المنتجات وجعل التطبيق سكايب أكثر على شبكة الإنترنت المنحى. كنت في الشركة لمدة تزيد قليلا عن عام في دور إدارة المنتجات، وشعرت بأن فريقي قد أنجز بعض الأمور المهمة على طول الطريق، بما في ذلك تقليل دورات تطوير البرمجيات من أشهر إلى أسبوعين، وتقديم تدفق جديد لإيرادات الإعلانات الجديدة الى الشركة. كانت مهمة ممتعة وصعبة، تنطوي على طن من السفر الدولي والتقيت بعض الناس مذهلة على طول الطريق.
الآن على الرغم من حقيقة أن سكايب لديها مكتب بالو ألتو ونوع يبدو وكأنه من المناسب تماما مع شركات التكنولوجيا وادي السيليكون، اتضح أن شروط التوظيف لشركة بحيرة الفضة هي * جدا * مختلفة عن ما معظم وادي عالية الجودة، يتم استخدام الموظفين التكنولوجيا ل. في ما يلي ثلاثة أشياء مهمة يجب مراعاتها إذا كنت تريد التفكير في الانضمام إلى شركة تدار من قبل شركة أسهم خاصة أو إذا تم استحواذ شركتك على بنك بي.
أهم درس تعلمته من سكايب هو أن سياسات التعويضات والأوراق المالية في الشركات المملوكة للشركة يمكن أن تكون مائلة بشكل كبير جدا في المالكين & # 8217؛ لصالح وضد الموظفين. موظفي سكايب لديهم 5 سنوات الاستحقاق من الخيارات الأسهم، على سبيل المثال، وليس المعتاد الجدول الزمني 4 سنوات أن معظم شركات وادي لديها. والأسوأ من ذلك، أن اتفاقية خيار الأسهم في سكايب تتضمن بنودا خاصة أن المجلس قد انزلق في ذلك يعطيهم الحق في إعادة شراء & # 8221؛ أي أسهم مكتسبة لأي شخص يترك الشركة طوعا أو ينهي السبب & # 8212؛ تأخذ على نحو فعال & # 8220؛ مكتسبة & # 8221؛ أسهم وجعلها لا قيمة لها. هنا & # 8217؛ s رسالة لطيفة حصلت عليها من المستشار العام المساعد من سكايب أن يشير بالضبط كيف بلدي خيارات الأسهم لديها & # 8220؛ أي قيمة مالية. & # 8221؛ (انظر lee. pdf). جي، شكرا.
الآن، أنا & # 8217؛ رأيت نصيبي من الوثائق القانونية لشركات التكنولوجيا. أنا & # 8217؛ عملت في شركات التكنولوجيا وادي لأكثر من 15 عاما، وقد تأسست الشركات الناشئة، القيام بتمويل فك، واستثمرت في الشركات. لم يعد أي من هؤلاء الذين أعدوا لي لأنواع الشينانيغان القانونيين أن رجال بي في بحيرة سيلفر سحبت لأنني لم تأتي أبدا عبر هذه الأنواع من المصطلحات من قبل، ناهيك عن حقيقة أن هذه البنود كانت مخبأة باعتبارها بطانات واحدة في خلاف ذلك معيار جدا المظهر مستندات. (انظر اتفاقية منحة خيار الأسهم ل كو-يي لي & # 8211؛ الموقعة)
لذلك أول نقطة نصيحة لي أي شخص يدرس العمل لشركة بي الرصاص هو المحامي أوب & # 8212؛ فإنه & # 8217؛ ليرة لبنانية يكون يستحق الخاص بك في حين أن تحصل على محام لمراجعة بعناية جميع وثائق العمل حتى يتسنى لك معرفة ما كنت & # 8217؛ الدخول حقا في.
كان العمل مع سيلفر ليك أول فرصة لي لمشاهدة ما يقرب من الشخصية والشخصية كيف شركة بي تفعل أعمالها لإعادة هيكلة شركة أنهم 'تولى فقط. وكان أخذ نفسا. الشركة إدراج نفسها في كل مستوى من مستويات الشركة. في مرحلة ما من فترة ولايتي في سكايب، كان لدى سيلفر ليك ممثلين أو مستشارين في مجلس الإدارة، في الأدوار التنفيذية على مستوى C، في القيادة الفنية والأدوار التشغيلية، وعلى طول الطريق من خلال المنظمة للشخص الذي يعمل بالفعل لدينا برنامج نشر الجدول الزمني & # 8230؛ لذلك وضعت سيلفر ليك أصابعها بعمق في فطيرة سكايب & # 8217؛ وبدأوا بإعادة ترتيب الأشياء.
يمكنك أن توافق أو لا توافق مع ممارسة إعادة التنظيم، ولكن أنا شخصيا لم تكن أبدا جزءا من إعادة الهيكلة التي ركض عميقا جدا في الشركة. خلال العام كنت في سكايب، الشركة:
فقدت الرئيس التنفيذي استأجرت وأطلقت كتو استأجرت وأطلقت المدير المالي المكتسب الرئيس التنفيذي، تمو، رئيس قسم المعلومات، و كدو خلق هيكل جديد تماما تطوير المنتجات التنظيمية القضاء على كل دور مدير المشروع أطلقت، إعادة المقابلة، وإعادة تعيين مدراء المنتج خلق واثنين من وحدات الأعمال الجديدة مجتمعة وحدتين أعمال في واحد حل وحدة أعمال واحدة فتح مكتب جديد واستأجرت عدة مئات من الناس قائمة تطول & # 8230؛
حتى لو كان موظف في شركة مملوكة بي قد تجنب الحواجز القانونية وتجنب ريغ أورغ & # 8217؛ جي، أنها لا تزال غير آمنة. وعلى الرغم من احتفاء سكايبرز بالإمكانات الهائلة لصفقة ميكروسوفت، إلا أن المصرفيين بي شحذوا السكاكين ويخططون الموظفين لإطلاق النار من أجل تحقيق أقصى قدر من الأرباح وتقليل الدفعات لغير المالكين. على محمل الجد، كيف الجشع هل تحتاج إلى أن تكون لجعل 5B $ ولا تزال تحاول المسمار الناس الذين جعلوا هذه القيمة ممكن؟ أعني، سيلفر ليك تحاول فرط تحسين عوائدها إلى النقطة التي & # 8217؛ تحاول أن تحرم دفعات الموظفين التي تصل إلى أقل من 0.3٪ من العائدات التي سوف تحصل عليها من الصفقة. Srsly. هل حقا؟
لذلك، فقط حذر من أن: الناس وادي السيليكون بدء التشغيل قد يعتقدون أننا & # 8217؛ كان التعاملات الصعبة مع أصحاب رؤوس الأموال & # 8230؛ ولكن في رأيي، فك الجشع باليس بالمقارنة مع مستوى الجشع التي عرضتها شركة الفضة الملكية الأسهم الخاصة.
وهناك كان لديك، بلدي أعلى ثلاثة دروس المستفادة من يجري راكيد على الفحم من قبل شركة بي.
هل لديك قصتك الخاصة؟ ترك رابط أو تعليق أدناه!
شارك هذا:
ذات صلة.
آخر الملاحة.
يي، أستطيع & # 8217؛ ر أعتقد أنك انتظرت حتى بعد نحن & # 8217؛ ترك سكايب لتبادل هذه المعرفة!
كانت اللحظة المفضلة لدي لنهج بوبس من سيلفرليك عندما دعا كبير موظفي التحول (عنوان لطيف!) لعقد اجتماع وبدأت في إصدار تصريحات حول كيف كان علينا جميعا أن تكون أكثر كفاءة. شيء واحد كان يريد أن يرى أقل من كانت اجتماعات كبيرة. & # 8216؛ بعد كل شيء & # 8217 ؛، قال، & # 8216؛ أي اجتماع مع أكثر من 4 أشخاص هو مجرد عديمة الفائدة بطبيعتها & # 8217؛. نحن جميعا محرجين في جميع أنحاء الغرفة في 8 الحضور انه & # 8217؛ د دعت، ونحن نحدق ببطء في وجهه. بدأ يتلاعب في كيفية هذا الاجتماع الخاص لم يحسب كما أنه لم يفعل & # 8217؛ ر إضافة أي قيمة لذلك، وكنا المساهمين الحقيقيين. حصل على بعض الابتسامات الشفقة من الغرفة، ومن ثم انه على الخشب مع 48 بويربوانت الشريحة حول كيفية أن تكون أكثر كفاءة & # 8230؛.
ملاحظة الجزء الثاني المفضل لدي من نهج بوبس & # 8211؛ و & # 8217؛ s ثانية قريبة جدا & # 8211؛ هو أنها خلقت شعارا لإعادة أورغ. أعني، كان لديهم في الواقع مصمم تفعل شعار لشركة إعادة أورغ. الطبقة نقية.
يجب أن ننظر إليها من المستثمرين & # 8217؛ وجهة نظر أيضا. إذا كان هناك أشخاص على استعداد للعمل في ظل هذه الشروط، فلماذا ينبغي أن تعطي مزايا أكثر سخاء للموظفين، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين ليسوا مكرسين تماما للشركة؟ أنا أفهم أنك غاضب لأنك تركت قبل صفقة مسفت وفقدت كل ما تبذلونه من الخيارات، ولكن المستثمرين لم يكن & # 8217؛ المسمار أي شخص. تم إبلاغ جميع هذه المعلومات بشكل واضح وكان الموظفون يعرفون أنهم سيفقدون الخيارات إذا غادروا في وقت سابق. يجب عليك قراءة الشروط بعناية. وأعتقد أنه من العادل أن لا يكافئ مثل هذه النطاطات، مثل يي يبدو أن، الذين يتطلعون فقط إلى النقود من مكاتب الملكية الفكرية والذين ليسوا مكرسين تماما لبناء منتجات كبيرة. هناك العديد من سكايبرز الذين لا & # 8217؛ ر مثل هذه & # 8220؛ مشرق & # 8221؛ يستأنف، ولكن الذين وضعوا قلبهم وروحهم في عملهم، وينبغي أن يكافأ لجهودهم على المدى الطويل. وهذا ما جعل المستثمرين يضعون مثل هذه الشروط.
جداول الصمود خلق حافز الولاء، وليس شروط متستر. في رأيي طريقة صياغة العقد يشير إلى نية لدفن البند، وليس & # 8220؛ التواصل [أنه] بوضوح. & # 8221؛ وأنا مهتم في ما يحدث عندما يطلب موظفك المحتمل النظري المفرط النظير مراجعة اتفاقية إدارة الشراكة المذكورة في اتفاقية خيار الأسهم.
إذا كنت تعتقد أن هذا الشرط كان متعمدا، احصل على محام ومقاضاة. غالبا ما تأخذ مراكز العمل + التوظيف حالات الطوارئ. قانون كاليفورنيا ليست ودية لأرباب العمل حول هذه النقطة.
والشيء هو أن معظم الموظفين أرين & # 8217؛ ر هذا الدهاء، وهي في الواقع ساذج بما فيه الكفاية للثقة وعود الحصول على الأغنياء من خيارات الأسهم.
أنا & # 8217؛ م لست متأكدا من فهم ما يعني الاستحقاق. جداول الصمود هي خصيصا لمعاقبة النطاطات، كما تقول. توقع لي أن يخسر خياراته غير المؤهلة بسبب ترك سكايب. كما أنه لا يتوقع أن يخسر خياراته المكتسبة أيضا، وذلك بسبب شرط غير قابل للفصل تماما دفن في فقرة طويلة، وهذا بدوره يشير إلى وثيقة أخرى لم يكن لديه إمكانية الوصول إليها. باقي من ذلك بدا وكأنه لوحة المرجل وهناك & # 8217؛ ق بأي حال من الأحوال أي غير المحامين يمكن أن أقول أن مكتسبة لا يعني حقا مكتسبة.
لا أنها ليست كذلك، فهي تماما مثل عندما يقول متجر يكلف 0.99، مجرد خدعة لجعل الموظفين يشعرون أنهم يحصلون على صفقة جيدة.
يبدو أنك غاب عن النقطة الرئيسية: إعادة شراء أسهم فيستيد من الموظفين أطلقت & # 8220؛ مع السبب & # 8221؛ أو الذين تركوا لأنهم لم يرغبوا في أن يكونوا موظفين مسفت. وكما ذكر، فإن الجميع يتوقعون أن يخسروا الخيارات، ولكنهم = ممتلكات مملوكة.
حتى الموالية، طويلة الأجل & # 8220؛ خافت & # 8221؛ ويمكن للاسكيبر أن يكون أسهمهم المكتسبة قد تم إعادتها إذا تم إطلاقها قبل البيع إلى مسفت وتحويلها إلى المخزون العام / السائل، والذي يبدو أنه يحدث أيضا.
يمكنك أيضا فقدان الأسهم المكتسبة بسبب أمت.
هل هذا يجعل مصلحة الضرائب سيئة كما بحيرة الفضة؟
WTF !؟ النطاط الوظيفي؟ ماذا عن القراصنة شركة مثل أولئك المديرين التنفيذيين والمساهمين الذين مجرد جني كل الأرباح الناتجة عن العمل الشاق من الموظفين الحقيقيين؟
هل تقصد ذلك لأن بعض الناس يقبلون بالاستعباد لمدة 5 سنوات للحصول على بعض الفول السوداني أي شخص آخر الذي لا يريد أن يضع من خلال هذه المعاملة غير العادلة هو رجل سيء؟
استيقظ، شخص آخر يأخذ الأرباح من أنت والآخرين هاردورك و دوسن & # 8217؛ ر إعطاء **** إذا كنت ملتزمة أم لا، لأنه بمجرد أن تبدأ الشركة في الانخفاض أنها سوف تجني القليل من المال اليسار والذهاب إلى تقليص سفينة أخرى، بعد كل شيء يفعلون حقا لكسب المال & # 8230؛ لا أن يكون رقيق مثلك.
إذا كان هناك شركة واحدة في مساحة الأسهم الخاصة التي لا سيما لا يمكن الوثوق بها، فمن سيلفر ليك. شخص ما دائما الحصول على ثمل على عندما تشارك. هم الجشع دمج.
لماذا تتوقف مع سيلفر ليك فقط؟ ماذا عن المستثمرين الآخرين؟ ماذا عن مجلس الإدارة؟
حصلت بحيرة الفضة الثقوب على أموالهم. جيد بالنسبة لهم. لسوء الحظ، أعتقد أن سكايب قد تكون في القمة. هناك سبب بسيط للتفكير في أن ملكية ميكروسوفت ستكون إيجابية للخدمة.
بن، ما الكوكب أنت من؟ يي يتحمل المسؤولية ويساعد التواصل مع الآخرين على عدم حرقها من قبل ملابس عديمي الضمير مثل سيلفر ليك. إذا كنت تقرأ المشاركة سوف تجد أن، لا، كانت الأمور عمدا لم يتم توصيلها بوضوح في جهد شفاف للموظفين المسمار. إذا كنت تعتقد أن & # 8217؛ s كل غرامة ومذهل، أشعر بالنسبة لك.
يي، تركت طوعا سكايب * قبل * كان يعرف صفقة مايكروسوفت. أنا أتفق مع بن، أنه من الطبيعي أن فقدت كل ما تبذلونه من الخيارات، وخاصة بالنظر إلى أنك بقيت سنة واحدة فقط في سكايب.
إذا كنت تريد التحدث عن كيفية حصول الناس على ثمل، والحديث عن كيف كل موظف سكايب من أيام باي فقدت جميع رسو (وحدات الأسهم المقيدة) غير المستثمرة عندما سيلفرلاك اشترى سكايب. هذه فضيحة.
أنا أعول نفسي إلى حد ما محظوظ كما حصلت قبالة مع مجرد & # 8220؛ درس مكلفة & # 8221؛. أنا & # 8217؛ تحدث إلى عدة سكايبرز السابقين الذين هم أسوأ حالا & # 8212؛ الناس الذين فقدوا حقا كميات من تغيير الحياة من المال لأنها اضطرت إلى تحويل في إيباي رسو & # 8217؛ ق (التي كان يمكن أن يكون الوقت يمكن التنبؤ بها الاستحواذ على الأصول السائلة) في مقابل خيارات سكايب (التي اتضح أنها لا قيمة لها بسبب الطريقة غير العادية سكايب & # 8217؛ ق خطة الخيار يعمل).
هؤلاء هم الذين ساهموا في سكايب لمدة 3 أو 4 سنوات في بعض الحالات، والآن ليس لديهم شيء لتظهر لكل هذا العمل لأنها تضلل إلى التفكير في أنها & # 8220؛ العادية & # 8221؛ حزم الخيارات الأسهم عندما كانت الحقيقة بعيدة جدا عن ذلك. وأنا أشجع أي وجميع الناس في هذه الحالة لإرضاء والتحدث عن تجربتك & # 8212؛ قصتي هي مجرد غيض من فيض.
يي، قصتك هي غيض من فيض. شكرا على طرحها على الرغم من ذلك، كما لم يجرؤ أحد على التحدث، على الرغم من أن الكثير من الناس مع سنوات في الشركة قد ثمل الآن، أسوأ بكثير. الناس التي كانت هناك حتى قبل موقع ئي باي.
انها نموذجية إذا كان الموظف يترك قبل الهاوية. لي على ما يبدو تركت بعد الهاوية، ولكن حتى ذلك الحين كانت الخيارات المكتسبة لا قيمة لها على نحو فعال بسبب بعض ليغاليسم غير قابلة للتجزئة.
يبدو أن مجلس إدارة شركة ميكروسوفت & # 8217 لم يوافق على عملية الاستحواذ بعد، ونأمل أن يتم الاستحواذ على عملية الاستحواذ بطريقة أو بأخرى من معظم موظفي سكايب. أعتقد أنه لن يكون جيدا لحفنة من الموظفين سكايب المتبقية الذين سيكونون في الواقع قادرة على ممارسة خياراتها، ولكن أود أن أرى سيلفر بحيرة تفقد من سلوكهم غير أخلاقي تماما.
ومع ذلك فإن الكثير لا يفعل ما حدث هنا، فإنه ليس من غير المألوف. شركة ناشئة كنت قد عملت مؤخرا ل (لم يكشف عن اسمه) تم الحصول عليها من قبل شركة عامة. جميع الموظفين & # 8217؛ تم استبعاد الصفر وظل الموظفون المتبقون في الشركة عند اكتساب عملية الشراء قد حصلوا على مكافأة الاحتفاظ بما يتناسب مع أسهمهم المكتسبة. أولئك الموظفين الذين تركوا الشركة سابقا ومارسوا أسهمهم لم يحصلوا على شيء. كنت في هذه الشركة لمدة 4 سنوات. وكان السيد لي فقط في سكايب لمدة 1 سنة. أنا & # 8217؛ كنت في عدد من الشركات الناشئة في مسيرتي وأنا & # 8217؛ م آسف، سنة واحدة ليست الكثير من التضحية الشخصية. كن شاكرين هذا الدرس لم يكن مكلفا.
ما هو الخطأ في رفاقك؟
عمل لمدة سنة واحدة وحصل على رواتب لمدة سنة واحدة، ما هي التضحية الشخصية للمستثمرين من القطاع الخاص الذين يأخذون المال من العمال الحقيقيين لمجرد الجشع النقي؟
تم التوصل إلى الصفقة لتبدو وكأنها جدول الاستحقاق العادي (25٪ بعد جرف 1 سنة، ثم الاستحقاق المنتظم بعد ذلك) وجرف سنة واحدة في هذه الخطط هو على وجه التحديد هناك للاحتفاظ بها. لذلك إذا كان لدى سيلفر ليك حكم استرجاع، كانوا يعتزمون استخدامه طوال الوقت للحصول على خطة استبقاء أكثر صرامة (أي أنك بحاجة إلى البقاء للعب)، فلن يبدو هناك حاجة إلى جرف لمدة عام واحد إلا لإعطاء الموظفين انطباعا بأن وكان هذا اتفاق الخيارات العادية. وكان عدم وجود منحدر قد حذرت الموظفين أن هذا لم يكن اتفاقا معيارا من المحتمل أن جلبت تدابير أكثر حزما في الضوء. عندما يقول الناس في هذا الموضوع وآخرون بحيرة سيلفر قد ضلل الموظفين، وأعتقد أن هذا هو على الأرجح ما يعنيه بغض النظر عما إذا كانت هناك لغة في مكان آخر، وتحذير إمبتور، الخ.
سواء كان السيد يي موظفا كبيرا أو غير ذلك، وأعتقد أن الغضب هو أن هذا يتعارض حقا مع روح أن 99.99999٪ من الوادي يعمل على. أعتقد أنه من المفهوم أن الناس يشعرون بالغضب لأن هذا شيء يحدث ربما (إذا كنت & # 8217؛ محظوظا) مرة واحدة في حياتك.
عذرا، هذا & # 8217؛ ليس على الإطلاق & # 8220؛ عادي & # 8221 ؛. إنه أمر طبيعي فقط لتفقد الخيارات غير المستثمرة، وليس الخيارات المكتسبة. إذا سيلفرليك / سكايب ثمل الموظفين الآخرين أسوأ من ذلك، فإنه لا يلغي أي تأكيدات أن يي كان مشدود جدا.
لا أستطيع & # 8217؛ أعتقد أنك لم تقرأ الاتفاقية عند التوقيع عليه. مسؤولية المشتري. احتفاظ الموظفين هو المعيار في الأسهم الخاصة.
إذا كنت تريد أن تلعب مع التقنية القانونية، مخزون سكايب يختلف عن مصالح الشراكة المحدودة. وتناقش اللغة في اتفاق الخيار بيع أسهم سكايب للشراكة الرئيسية ولكن ليس حول بيع مصلحة الشراكة المحدودة (ربما الخطة أو اتفاقية الشراكة الرئيسية تناقش بيع مصلحة الشراكة المحدودة). في مثل هذه الحالة، كنت لا تزال تملك مصلحة الشراكة المحدودة على الرغم من أن الشراكة ماستر تملك الأسهم سكايب.
إذا كان مطلوبا منك أيضا بيع مصلحة الشراكة المحدودة، فيمكنك القول بأن اتفاقية الخيار مضللة لأنها لا تناقش شرط بيع مصلحة الشراكة المحدودة. وبموجب القسم 12، تحتفظ الشراكة الرئيسية بمخزون سكايب نيابة عنك (أحد أسباب ذلك الهيكل هو الحد من العدد الفعلي لمساهمي سكايب، وبالتالي السماح لشركة سكايب بتجنب التسجيل بموجب قانون 1934). ويمكن النظر إلى الجملة الأخيرة من المادة 12 من اتفاق الخيار على أنها لها نفس الغرض & # 8212؛ يتم ممارسة الخيار الخاص بك الأسهم ومن ثم عقد نيابة عنك من قبل الشراكة ماستر. إذا كانت اللغة المضللة في اتفاقية الخيار تنتهك قانون الأوراق المالية الاتحادي (راجع قانون ولاية كاليفورنيا أيضا)، فحينئذ يكون الانتصاف هو إعادة النظر & # 8212؛ ومع ذلك، قد يكون من الصعب تحديد هذا العلاج نظرا لأن دفعتك للخيار غير نقدية (أي البقاء مع سكايب).
كما تعلمون، ما هو مثير للاهتمام حقا هو كيف سيلفرليك وضعت نفسها في موقف مع مثل هذه الصفقة رفيعة المستوى أنهم & # 8217؛ أساسا تعرضت لفعل هذا تقريبا كل الإختراق و المهوس بدء التشغيل في الوادي. إنه الحديث عن المدينة. في ال 24 ساعة الماضية، تقريبا الجميع أنا & # 8217؛ قضى أكثر من 5 دقائق مع ذكر هذا يحدث لي.
أنا أتفق مع نصيحتك حول المحاماة. وأعتقد أن أحد الأمور الحقيقية هو النظر في العقود. ومع ذلك، أعتقد أنه & # 8217؛ s بنفس القدر من الأهمية ل سيلفيرلاك إلى & # 8220؛ جعل الحق & # 8221؛ سمعتهم مع صناعة الإنترنت. قد يكون لديهم طن من المال، ولكن هذا النوع من العلاج سيضر بهم لفترة طويلة جدا لأنها تبحث عن المواهب العليا لمساعدتهم على إعادة الهيكلة والوجه مرة أخرى. هذه الأنواع من الخيارات تميل إلى اتباع بي و فكس حول لفترة لوونغ.
ومن المفترض خيارات الأسهم لتحفيز الناس. إذا كانت معقدة جدا، غامضة أو غير جديرة بالثقة، فإنها لا تحفز أي شخص.
بالنسبة لي خيارات الأسهم مثل الفوز اليانصيب & # 8211؛ ربما أنا & # 8217؛ ليرة لبنانية الحصول عليها، ربما أنا لا. أنا بالتأكيد لا دوافع للقيام بأي شيء على ما أنا & # 8217؛ د عادة ما تفعل من قبل هذا البرنامج الخيار بس. إذا كان أي شيء، أنا & # 8217؛ م ديموتيفاتد قليلا من طعم سيئة الظاهرة اليسار في الفم من قبل أي برنامج من هذا القبيل.
ما يحفزني هو وظيفتي والحصول على رواتب جيدة بشكل معقول في نهاية الشهر. كنت تريد أن تجعل حياتك في اليانصيب وتشغيل المهمات الذكية الدعاوى الذين وضعوا بعض مخطط ذكي التي قد أو قد لا تعمل بالنسبة لك (ولكن مضمونة للعمل بالنسبة لهم!) & # 8211؛ اختيارك.
وإذا كانت هناك حجة قانونية قد تطرح، فأنا متأكد من أن المحامين لن يكونوا سعداء جدا بالتقاضي. لدي التعاطف مع أولئك الذين لديهم أسهم المكتسبة الذين قد تفقد قيمة بسبب اتفاقات إعادة الشراء. أجد أن الممارسة قليلا التلاعب لأنه كان من المقرر ربما أن هذه العقوبة بالضبط دون حامل الخيار & # 8217؛ ق المعرفة من إنشاء الاتفاقات. خطوة قانونية متستر جدا، ولكن إذا القانونية ثم كنت والموظفين الآخرين التصويت مع قدميك وترك. الشركة ليست شركة طويلة جدا إذا كان هناك فقدان & # 8220؛ قيمة & # 8221؛ الموظفين. أما بالنسبة للشخص الذي يترك في وقت مبكر ولكن المكتسبة، وكذلك أن الاستحقاق هو جزء من تعويضه العام. انها نوع من مثل كسب مكافأة لإنجاز الأهداف المنصوص عليها وكنت تجنيد مع، ولكن بعد ذلك معرفة أنها فعلت بعيدا مع بوسس.
للأسف مع هذا الاقتصاد وخيارات محدودة للكثيرين، نجد صالح تحولت إلى أرباب العمل، ولكن بينديلومز أرجوحة وأنا متأكد من الذكريات طويلة، وخاصة في وادي السيليكون.
مع وسائل الإعلام الاجتماعية والوعي من هذه القضايا، بحيرة الفضة وغيرها من مثل، قد تجد من الصعب توظيف شعب عظيم في المستقبل لمحافظهم استثمرت. وسوف يأتي ردهم إذا كان لب & # 8217؛ ق والتمويل تجد هذه الممارسة يقلل من فرصهم في نتائج أفضل.
الدروس المستفادة كما نقول، كنت أخذت واحدة للفريق. نادرا ما يكون & # 8220؛ فير & # 8221؛ نتيجة لتلك المتأثرة. نوع من الطاقة مثل إلغاء الضوابط، منا منا فواتير الطاقة تضاعف ودفعت المبلغ الشهري، واستلام القروش مرة أخرى بعد أن أجبرت شركات الطاقة على الخصم. حصلنا على ثمل لأن ما دفعنا واستلم لم يتم إرجاع بمعدل مساهمة وفورية.
الحياة ليست عادلة أبدا إلا إذا كنت المحامين على الجانب الفائز.
شكرا على القصة الداخلية & # 8230؛
ما البديل سكايب تنصح؟
عظيم! تكس لكونها متشعبة جدا للتحدث، مكتوبة بشكل جيد. صحيح، واحد أفضل كن حذرا الحق من البداية. مثل مخبأة بنود سطر واحد ليتم العثور عليها في الطوب وقذائف هاون الشركات كذلك & # 8230؛.Nietzer.
حسنا كل هذا حدث لأنك & # 8217؛ إعادة الغباء الآسيوية الغبي مع أي مهارات في العالم الحقيقي أو المنطق الحالي في أن الجمجمة الآسيوية غبي من يدكم. أنت & # 8217؛ إعادة كونت غبي، كوغ لا قيمة له في الجهاز، ويجب عليك أن تغلق الفم المعطرة الأرز من يدكم. أنت & # 8217؛ إعادة احمق وأنت & # 8217؛ الإعلان عنها في جميع أنحاء الانترنت سخيف. آمل أن ينتهي بك المطاف في الشارع، الأحمق.
ويبدو أن العنصريين أرين & # 8217؛ انقرضت بعد & # 8230؛ تطور يملي أن أصلح سوف البقاء على قيد الحياة والناس مع مثل هذه العقول الصغيرة لن تذهب بعيدا جدا في المدى الطويل. دون & # 8217؛ ر يكون الأطفال! افعلها لدولتك!
لماذا هي ميشيل بشمان في هذه القائمة الآن؟
إذا كنت ذكيا في آل أنت & # 8217؛ د ندرك أن هذه الشركات تقوم ببعض من صنع المال بارعة في العالم وأنت تبكي عن الزهور الحساسة التي تحصل على سحق في القدم؟ انهم & # 8217؛ ضعف و ستوبيد. و انت ايضا. يجب عليك الانضمام إلى هذه الشركات الأسهم الخاصة، إذا كنت سخيف جدا ذكي، وجعل نفسك بعض العجين خطيرة بدلا من وينينغ عن ذلك في جميع أنحاء شبكة الإنترنت 2.0. الحصول الحقيقي وتحقيق لك & # 8217؛ استثمرت سنوات خطيرة من حياتك في شيت. المطلق، الإسراف، عديمة الفائدة & # 8230؛ & # 8230؛ .. شيت.
يا سيمور، I & # 8217؛ م بناء أحمق & # 8211؛ يمكن أن أقترض عقلك؟
حتى القرد الأسهم الخاصة هو بعض كيف لا القرف الإسراف ولكن المهندسين الذين فعلا جعل شيء ما؟ riiiiight. والناس الذين يعملون هناك هي الأكثر ذكاء، حقا؟ نفس الأحمق الذين جلبوا النظام المصرفي إلى ركبتيه؟
يي، معرفة ما إذا كان هذا الرجل هو نشر إما أ) مؤسسة العقلية أو ب) بحيرة الفضة أو ج) أندرسون هورويتز.
نجاح باهر، وذلك بفضل لرؤساء متابعة! لقد جعلتني بالتأكيد أعود من خلال اتفاق الخيار الخاص بي للتحقق مرة أخرى من أشياء مثل هذه.
لذلك، فقط لتكون واضحة، واللغة المعنية هي الجملة الأخيرة من القسم 12 (نقلت أدناه) & # 8230؛ حق؟
& # 8220؛ إذا كان، فيما يتعلق بإنهاء عمل المشارك، فإن الأسهم العادية التي تصدر لهذا المشارك وفقا لممارسة الخيار أو إسوسواليت لهذا المشارك وفقا لأي جزء من الخيار الذي يعهد إليه بعد ذلك يتم إعادة شرائها ، يتعين على المشارك أن يمارس خياره المكتتب به وأن تخضع أي أسهم عادية تصدر فيما يتعلق بهذه الممارسة إلى إعادة الشراء وغيرها من الأحكام الواردة في اتفاقية الشراكة الإدارية. & # 8221؛
نعم، أعتقد أن & # 8221؛ & # 8220؛ غوتشا & # 8221؛ جملة او حكم على.
هل سبق لك أن حصلت على اتفاقية الشراكة الإدارية؟ هذا هو مقايضة سيئة من ليغاليسم، ولكن يبدو أيضا مشكوكا جدا إذا كنت / محاميك لم يكن لديه فرصة لمعرفة ما هذه & # 8220؛ إعادة شراء وغيرها من الأحكام & # 8221؛ كان.
ولسوء الطالع لم أرى شراكة الإدارة إلا بعد شهر من الاستقالة. 😦 وأعتقد أن الكثير من الموظفين الحاليين سكايب * لا يزال * هافن & # 8217؛ ر الحصول على الوصول إلى اتفاق شراكة الإدارة.
عار عليك سكايب & # 8211؛ Silverlake. هذا أمر غير أخلاقي & # 8211؛ ننسى ما يقوله غرامة الطباعة. لقد دمرت علامتك التجارية.
أين هو ميكروسوفت؟ أي مسؤولية أخلاقية على هذا على الإطلاق لضمان وقف النزيف العلاقات العامة يحدث؟
أي شخص ينتهي بالعمل في شركة لديها مستثمر في الأسهم الخاصة يحتاج إلى معرفة ما يعنيه ذلك حقا. هناك الكثير من الحيل والأسرار التجارية في الأسهم الخاصة مصممة للحد من المخاطر لشركة بي وزيادة صعودها (على حساب الجميع). إذا كنت قد عملت في بي، هذه الأمور واضحة، ولكن حتى بالنسبة لرجال الأعمال من ذوي الخبرة للغاية، فإنها أرن & # 8217؛ ر واضحة جدا.
إذا كنت تريد أن تعرف المزيد من الحيل لكيفية بي يجعل المال، يجب أن تقرأ أسرار الملكية الخاصة كشف. انها ليست فقط حول عقود الموظفين، ولكن كل شيء عن بي يحاول استخراج القيمة في أسرع وقت ممكن من شركات المحفظة. يمكنك العثور على القراءة هنا:
ليس من الواضح أن السيد لي كان لديه نسخة من اتفاقية الشراكة عندما منح خياراته. ومن هنا لم يكن هناك أي وسيلة يمكن أن نعرف أن هناك إمكانية أسهمه المكتسبة تصبح لا قيمة له. وهذا من شأنه أن يفشل في اختبار الرائحة.
هل حصلت على كسول، والرضا، قليلا أوفيركونفيدنت (حتى مبتذل؟) وقذرة. ولسوء الحظ أنها تسببت في الحصول على مطرقة.
كما هو الحال مع العديد من الأشياء في الحياة، انها & # 8217؛ s درس مؤلم، ولكن احتمالات أنك لن تجعل خطأ مماثل مرة أخرى. هذا هو الاتجاه الصعودي.
أنا & # 8217؛ م آسف أن كنت فقدت 70K $ ولكن كنت لا & # 8217؛ ر الذهاب إلى الهندسة للحصول على الأغنياء.
إنه يزعجني أن أقول هذا، ولكن على الرغم من أن سيلفر ليك تصرف بطريقة غير مواتية للغاية، إلا أنها فعلت ما فعله من الناحية الفنية.
ومن الصعب جدا أن تعتقد أن لديك صفقة جيدة أو حزمة فقط لمعرفة لك & # 8217؛ إعادة الخاسر المقبل في ثلاثة بطاقة مونتي.
أتمنى لكم وغيرها مقاضاة لهم. اتمنى لك الفوز. هم الأوباش رقيق.
يي لقد نشرت أفكاري على مدونتي عن وضعك ولماذا أعتقد أن هذا الفوضى كلها سيكون لها تأثير على وادي السيليكون. bit. ly/kLAWa8.
منذ أن ذهبت إلى الكشف الكامل تقريبا، لماذا لا تنشر البريد الإلكتروني بتاريخ 19 أبريل 2018 بعنوان & # 8216؛ الخيار الأسهم & # 8217؛ والتي تم إرسالها إلى جميع الموظفين & # 8211؛ كل موظف مع نسخة خاصة من منحة من خيارات / تاريخ المنحة.
أريد حقا أن أرى حالة مثل هذا التقاضي. & # 8216؛ & # 8217 المكتسبة. له معنى، واللعنة.
لقد رأيت بي قبل. لم تكن جميلة.
شكرا لكم على هذه المادة، فمن المثير للاهتمام حقا مثل كل ما تبذلونه من بلوق، وجدت هنا العديد من النصيحة الجيدة 🙂
No comments:
Post a Comment